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    有了这两项利器，拖拖拉拉不肯卖力的农奴，除了领主老爷严厉的目光，还得同时考虑考虑同组农奴们的怒火。

    “另外，干活速度最快的组！明天重新一起干活的时候，全部可以最先挑选干哪种活儿！”

    农奴们士气高昂地冲向了公地，站在吴清晨的旁边，安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。

    对吴清晨的举动，安德烈自然相当钦佩，但也有一点自己的思考。

    “洛斯，为什么要让这些懒这些家伙明天重新分组呢”针对最后一条措施，安德烈疑虑地问道：“要是让这些家伙经常在一起干活的话，干熟了，速度应该可以更快吧？”

    凡事有一利必有一弊，团队精神确实能够加快农活的进度，却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。

    现在这个阶段，吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。

    未来的目标，吴清晨必然是统治阶级的一员。

    这样的情况下，地球参谋团，吃撑了才会让吴清晨真正帮农奴们解开枷锁。

    因而，针对农奴们组织程度提高带来的弊端，地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击：竞争机制，定时混编。

    宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长，也要尽量削弱农奴们团结一心之后，可能会造成的威胁。

    当然，这样的话就不用对安德烈了。

    “也许吧”

    听到安德烈的问题，吴清晨转过头，微笑着道：“不过你看，就算是为了明天能够早点选择干哪种活儿，他们现在也一样干得很卖力呀！最重要的是，这样的事，还不需要你出豆子。”

    “嘿嘿，对啊！”

    安德烈立刻接受了这个解释，瞬间喜笑颜开：“这样真好。”

    怎么能不好呢？

    怎么能不笑呢？

    将本来就属于被统治阶层的东西，改头换面，当成恩惠，然后再转头赐予，这可是统治阶级最喜欢干的事情。

    这样的事，安德烈自然深有共鸣。

    “不过，就算这里节省了一部分”

    看着公地里面加倍努力忙碌的情形，安德烈又是欢喜，又是心疼：“还是要出奖励的豆子呀！”

    “呵呵”

    吴清晨轻轻地笑了一声。

    “洛斯，你笑什么？”

    “没什么。”

    吴清晨微微地摇了摇头。

    100%最快速度下的奖励豆子，是这么好吃的吗？

    换句话：

    “突出贡献”也好，“杰出表现”也好，“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好

    无论换成什么面目出现，资本家的奖励，是这么好拿的吗？

    更可怕，或者更可悲的是，在领导亲切，团队精神，愿景展望，竞争机制，定时混编

    以及吴清晨未来可能会引进的更多的，更隐晦的，更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下：

    老爷的奖励，是懒鬼们不想要就可以不要的吗？

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